超时且无工资？保障实习学生权益，教育部最新规定这么说！

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导读

为进一步提高实习质量，切实维护学生、学校和实习单位的合法权益，近日，教育部印发《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》（以下简称《意见》）。

政策速递

《意见》对进一步加强和规范普通本科高校实习管理工作做出规定，部分内容如下：

不得安排学生到娱乐性场所实习

高校和实习企业要为学生提供必要的条件及安全健康的环境，不得安排学生到娱乐性场所实习，不得违规向学生收取费用，不得扣押学生财物和证件。实习前，高校应当为学生购买实习责任险或人身伤害意外险。

加强跟岗、顶岗实习管理

跟岗、顶岗实习是培养应用型人才必不可少的实践环节，各高校要科学组织，依法实施。严格学校、实习单位、学生三方实习协议的签订，明确各自的权利义务和责任。严格遵守工作时间和休息休假的规定，除临床医学等相关专业及实习岗位有特殊要求外，每天工作时间不得超过8小时、每周工作时间不得超过44小时，不得安排加班和夜班。要保障顶岗实习学生获得合理报酬的权益，劳动报酬原则上不低于相同岗位试用期工资标准的80%。要保障未成年人的合法权益，不得安排未满16周岁的学生顶岗实习。

抓好实习的组织实施

高校应当会同实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、任务、考核标准等，共同组织实施学生实习。
实习指导教师要做好实习学生的培训，现场跟踪指导学生实习工作，检查学生实习情况，及时处理实习中出现的问题，做好实习考核。
严禁委托中介机构或者个人代为组织和管理学生实习工作。

科学制定实习方案

高校要根据实习内容，按照就地就近、相对稳定、节省经费的原则，选择专业对口、设施完备、技术先进、管理规范、符合安全生产等法律法规要求的单位进行实习。要打破理论教学固化安排，根据单位生产实际和接收能力，错峰灵活安排实习时间，合理确定实习流程。

合理安排实习组织形式

高校要根据专业特点和实习内容，确定实习的组织形式。各类实习原则上由学校统一组织，开展集中实习。根据专业特点，毕业实习、顶岗实习可以允许学生自行选择单位分散实习。对分散实习的学生，要严格实习基地条件、实习内容的审核，加强实习过程指导和管理，确保实习质量。

加强实习工作监管

省级教育行政部门要加强对高校实习工作的监管，重点监督高校本科生培养方案中实习环节设置是否科学合理、实习组织管理是否规范、学生安全和正当权益是否得到保障、实习经费是否充足、实习效果是否达到预定目标等。
对实习工作扎实、实习教学改革与研究成效显著的高校予以表彰。对实习过程中存在的违规行为及时查处，对监管不力、问题频发、社会反响强烈的学校和地方，要约谈相关负责人，督促其落实主体责任，并在一定范围内进行通报批评。

案例小读

大学生参加实训却在北京欢乐谷鬼屋扮鬼？
近日，渤海理工职业学院“模块化教学”引发争议。有微博网友爆料称，学校将学生送往外地参与实训，但岗位与专业不符，比如会计专业学生在北京欢乐谷鬼屋扮鬼、检查游戏设备，且工作超时、没有工资。
该校经贸管理系主任刘尚滨回应称：

学生在欢乐谷实训的前一个月需要轮岗，直至8月底转入“与专业相符的岗位培养”。

至于学生反映的“实训期间没有工资”一事，刘尚滨称，学校将这部分钱全部补贴到了学生的日常开销。

图片来自网络

欢乐谷负责人称，这是前期轮岗，接下来将安排对口实训。
该校学生称，辅导员曾称未参加实训的学生会被降级处理。因不满学校安排，部分学生拒绝参加实训，已遭“降年级”或警告处理。
校方回应，这是经贸系导员故意吓唬学生，而涉事导员已被停职。视频资料片

来源：微信公众号“团中央权益部”（ID:TuanLaw）转载自“共青团中央”“中国青年报”“澎湃新闻”

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校审 | 古华岩

编辑 | 张子煜（北京大学）